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物之联绩效考评信息系统

2013年 应用技术  成熟应用阶段
  • 成果简介
问题提出及改进目的
绩效考核是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益，其最终目的是改善员工的工作表现，在实现企业经营目标的同时。提高员工的满意程度和未来的成就感，最终达到企业和个人发展的“双...
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